成都企业培训(成都晨晨英才培训机构怎么样)
资讯
2023-11-29
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1. 成都企业培训,成都晨晨英才培训机构怎么样?
成都晨晨英才是由北大名师团成立的顶尖教育机构,由成都市众多顶级名师领衔,搭配全新的专业教学体系。旨在为孩子们提供优质的教育资源,为孩子们的未来发展做好基石工作。
2. 培训教育行业哪个平台合适?
想做企业直播,培训教育行业哪个平台合适?
教育培训,无论在哪个时代,始终都是全民热议的话题之一。近段时间,教育培训行业“风波”不断,前脚微信官方一纸封杀令(《关于利诱朋友圈打卡的处理公告》)让在线教培行业寒风阵阵,后脚线下教育巨头之一的韦博英语一夜间崩盘,暴露出了线下教育机构的日子也没想象中那么风光。
教培行业这个一直处于“风口浪尖”上的垂直行业,难道也像无数风口上的猪一样,风停的时候,就摔下来成为BAT们的“盘中餐”么?
一夜崩盘的韦博背后 是线下教培机构的营销困境
韦博英语的崩盘可谓是近来线下教培行业最大的“事件”之一。10月以来,随着韦博英语成人业务闭店潮的蔓延,不到十天时间,北京、上海、杭州、成都等各地陆续曝出韦博英语培训机构闭店的消息,受此影响,韦博旗下面向儿童业务的“开心豆”也未能幸免,15日,常州“开心豆”线下教学校区,韦博集团一夜间崩塌。
这几年,爆雷的培训机构有不少,但是那都是些小门小户,很多号称几十万上百万学员的,其实并没有那么多学员。作为一家发展20年的老牌培训机构,韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列,被誉为国内成人英语培训三巨头。
不过,这些巨头的日子也不见得好过。华尔街英语已经两度易主,而同样成立于1998年的iTutorGroup则被中国平安入股,被纳入平安整体生态战略体系中。
犹记得当年线下培训班满大街都是,许多学生刚从学校里面放学,转身又进了培训课堂,即便是节假日也毫不例外。而随着城市经济和互联网技术的发展,线下教育的弊端逐渐显露出来。
第一,交通不便。线下培训其实相当于学生的第二课堂,需要走出家门去完成学习。而在一二线城市里面,交通成本是比较高,学生不仅需要乘坐交通工具,还需要花费一定的时间才能去上课。
第二,第二,成本高。线下培训机构需要有自己的培训场地,这就涉及到场地的选择和场地租金的问题。场地肯定不能选在偏僻的位置,选择交通便利、环境好的地方家长才愿意把孩子送过来,而这样的地方往往租金都不会便宜,并且线下培训机构并不是全年全天都有学生来上课的,大部分时间还是空着的,只有机构里面的办公人员,这样想想是不是都觉得贵呢?还有,场地里面毕竟空间是有限的,能够容纳的学生人数也是固定的,想要多招一点学生只能选择多租场地,成本也就跟着往上涨了。
第三,传播速度慢。线下培训机构不同于线上,其口碑的传播速度比较慢,而且传播的范围也远不及线上,从而导致线下培训机构的发展也相对比较滞后。
线上教育培养 也仅仅是“看起来很美”
线下教培机构的日子难捱,线上机构的日子也不好过。
5月13号,微信官方发布了一条极具震撼力的公告——《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》,英语流利说、薄荷阅读、火箭单词、潘多拉英语等多个在线教育平台被微信点名。此次通知,表明微信将重点整治此类利诱打卡行动。而该行动,对于教育行业朋友圈打卡裂变营销是严重打击。
低成本的微信获客手段被微信一纸封杀,线上机构不得不走传统营销模式。资料显示,51Talk、沪江、DaDa、学霸君、gogokid、桥吧英语、vipjr等多家平台都采用了明星代言的形式。另据相关资料显示,DaDa、vipJr、掌门1对1、VIP陪练等在线教育企业,去年均在分众进行了广告投放,其中,掌门1对1和VIP陪练的投放费甚至都是千万以上。
与此对应的是,有数据统计近8成的在线教育公司都处在亏损状态,入不敷出成在线教育的常态,其中不乏51Talk、潘多拉英语、沪江教育等。
显然,超八成的在线教育平台之所以会亏亏不休,很大一部分原因是平台将太多资金投入到引流的渠道上。以免费学习的朋友圈打卡方式引流,亦是同样的道理。
如今,在线教育平台们的朋友圈打卡诱导行为被微信“严打”,平台们无疑被折断了一条能高效传播的途径,这让原本深陷亏损泥潭的在线教育平台们愈加如履薄冰。
不仅如此,BAT三大巨头今年依旧延续了以往的策略,持续加码投资与布局,加速追击在线教育这一热风口。例如,Proud Kids在今年3月获得百度风投领投的数千万人民币、腾讯今年年初被曝光教育版图,已延长至腾讯教育云、智慧幼儿园、腾讯课堂等9条业务线。
可以说,BAT的加速狂跑,让在线教育行业的步伐越来越快,而不少在线教育平台的咽喉开始被越扼越紧。
面对“囚徒困境” 企业直播或成新出路
线下机构租赁成本高企、线上机构流量红利消失,同时面对BAT们的大举“围剿”,企业直播的出现获将成为成为教育机构的新出路。
对于线下教培机构而言,商业直播领军企业——盟主直播CEO裴勇列举了企业直播的四大利好:
一、扩大受众感知面。线下活动受场地制约因素明显,而线上直播突破了时间和空间的限制,不仅可以在线观看,还可生成回放及集锦,受众可以呈几何指数增长。
二、在线直播培训成本降低。因为不受场地因素制约,教师授课成本无线降低,尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。据统计,盟主直播为企业订制的直播平台,可以减少企业80%的开发成本。
三、减少师资数量困扰,实现授课标准化。通过对视频录制以及视频的分享、回放等功能,可以实现视频的标准化。这一方面降低了企业对师资数量的需求,也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。
教育培训成本的下降,还可进一步降低教育培训的门槛,扩大用户群体,而用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力,从而实现良性循环。
对于饱受流量困境的线上培训平台,企业直播平台也是一个新的流量增长极。
盟主直播CEO裴勇表示:传统的广告和明星代言模式对长期受广告轰炸的消费者而言吸引力已经越来越低,而广告成本则逐年上升,而微信对诱导分享的封杀则又扼杀了一条低成本流量的获取渠道。而商业直播平台的出现,则为饱受流量困境的线上培训平台提供了一个新的流量增长极。
一方面,企业直播平台本身就有大量的企业客户和受众群体,本身就是一个巨大的流量池。如盟主直播经过多年的行业积累,已有超过30万企业客户入驻,直播场次超过100万场,单月观看人数突破3000万人次。
另一方面,企业直播的分发功能可以助力教培机构可以在直播中建立属于自己的私域流量池。盟主直播与微信、腾讯、今日头条等数十家直播平台建立了合作关系,讲师可以一键分发到多家媒体平台。企业可以将这些不同渠道通过不同方式获取的流量,以用户的形态汇集到能够自主管理且可控性强的载体中管理与运营,从而提升与渠道博弈的能力,以实现更好的变现、复购等商业价值,降低获客成本,提升经营效益。
“除了促进流量增长之外,企业直播本身。”裴勇表示。
第一,
话说回来,教育的本质依旧是“教育”,课程内容质量的高低才是吸引消费者的主要因素,烧钱圈地、技术增特色等仅是前期之战,盈利才是长久之战。所以,在线教育平台们想要脱困,还得将发展精力聚焦内需中,才能有摆脱困境困的可能。
因此,在线教育平台们在资金分配上,要以新的传播方式缩减支出和加大课程内容的打造以及名师量的储蓄,通过以优质内容博取用户的眼球,来沉淀高粘性用户,最后以高口碑为平台创造更多内容付费。
如今,在线教育平台们面临的困境越来越凸显,获客难且成本高,亏损、利诱等一些列问题不断。这些问题的背后一方面可归结于平台运营模式存在不足之处,另一方面可归结于在线教育业已被瓜分得差不多。
往更深点讲就是,在线教育平台们满身病痛是因为粗放式运营模式与现阶段的发展之需,产生了“互斥反应”。在此变化下,在线教育平台们回归教育本宗是必然发展之径,也是各平台间的首要比拼。
新经济周期下,培训发展部门的管理者正面临着双重使命,一方面谋求传统培训组织与管理的转型,做员工成长的孵化器和加速器;另一方面,是思考如何支撑业务的整体增长。
显而易见,长久以来的线下培训模式并不适应新时代的需要。举例来说,培训部门组织一场线下培训,不仅要支出场地租金费、员工食宿费和路费等显性成本,还要承担沟通成本、人力成本、员工误工成本等隐形资源浪费,粗略计算起码要支出20万。
然而,高昂成本之下,培训效果却难以评估和可视化,一次性培训无法循环利用,造成ROI转化率极低,不利于企业的长期发展。
对于企业培训而言
培训直播,打破了培训时空、人数、地域等限制让不能到场培训的人员,可以通过直播,参加培训、反馈、交流、测验等逐步被越来越多的企业接纳、采用。然而企业的培训直播不同于一般的网红直播,它还涉及到人员管理、参会信息的统计、数据留痕、信息保密等方面,更注重安全性、稳定性。普通的直播软件太随意,为此,寻找一个专业的培训直播平台就显的尤为重要。
事实上,越来越多的企业已经开始加码直播。青牛直播为企业培训提供覆盖内外训需求的直播培训产品,帮助更多企业用户运用直播实现增长。员工可以通过电脑、手机、微信、app等多种方式参加培训,充分利用碎片化时间。直播除了具有传播业务知识外,还有很强的社交属性。在直播培训中,员工可以根据授课内容提出相关问题,讲师在解答的过程中可以及时调整授课的思路和重点,让培训更具有针对性和有效性。
平台具有聊天互动、答疑、嘉宾连麦、考核等丰富的互动功能,通过直播后台能直观查看员工参训轨迹、互动情况等,培训效果可以生成数字化报表,一目了然。
直播培训过程自动录制,并进行云端保存,方便快捷;还支持内容回放功能,满足企业“循环使用资源”的需求,真正实现了一次投入,持续产出。此外,培训结束后还可进行在线考核,支持单选/多选,支持批量导入,对培训内容进行实时考核,提高培训效果。值得注意的是,青牛直播对于保障企业知识产权也非常重视,开发了密码、白名单、防盗链等一系列组合“防火墙”,保证企业机密的不外泄。
随着直播的崛起和普及,越来越多的企业将在线培训作为标配,并开始拥抱AI,加深数字化转型。在企业培训层面,青牛直播不断升级培训产品,成为这一困境的破局利器!
3. 芯盛培训怎么样?
芯盛培训师资力量雄厚,老师认真负责,是一家很好的教育培训机构。
芯盛科技培训中心是香港企业港安公司投资的一所计算机、办公设备、数码产品等芯片级维修培训学校,是信息产业部授权人才培训基地、中国电子学会授权数码产品维修培训基地、劳动部社会保障部IT行业级别认证单位 ,荣获2006年中国信息产业IT教育硬件工程师培训最佳师资机构,芯盛提前圆满完成07年全年培训计划,07年被信息产业部评为先进单位。
芯盛培训拥有九大优势,芯盛科技培训中心坐落在硅谷圣地中关村北京大学资源楼,全日制学习,与北京大学师生共餐,住清华大学西门公寓。优雅的人文地理,多年来孕育出IT维修行业有志学子遍布于全国各地。
4. 京东方入职培训几天?
入职培训两周。
京东方是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。京东方的核心事业包括端口器件、智慧物联、智慧医工。端口器件产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、可穿戴设备等领域;智慧物联为新零售、交通、金融、教育、艺术、医疗等领域,搭建物联网平台,提供硬件产品+软件平台+场景应用整体解决方案;在智慧医工领域,京东方通过移动健康管理平台和数字化医院为用户提供了全面的健康服务。
5. 去吉利汽车公司?
首先来听一听网友的意见汇总:
网民一:
我南京的一个211湖南人想毕业后离家近一点再加上当时没怎么赶上春招选择湘潭吉利。工资谈妥了,4000加500,其它基地211是4500加500(不知道湘潭基地怎么做的)。进来先是一个月的训练,就像军训吧,地方特别偏僻。并于焊接涂装总装一线实习三个月以上。从上午7.20到晚上7点,中午50分钟吃饭加班到11点是正常现象。焦点单调!每周两班倒,调整班次!
关于待遇,前三个月拿到80%3200加500的一线会有加班工资9块钱一小时一个月下个月会有67001个月的房租水电费弄完基本到手3000出头(实习期每个月要加班70小时以上)三个月转正不会有加班工资了,五险一金特别少!!以2000为基数,以公积金为例自己交160公司160。加班还是正常的基本每天都要到9点左右或者单休调休的话,一月份的加班时间不能超过4天算下来到手3800左右(不包括吃饭)。不管怎样,我要在五天之内转正。就待遇而言,211有什么优势吗?答案是没有(与普通一本相比)。
网民二:首先个人认为吉利汽车、比亚迪、奇瑞汽车属于目前国内第一梯队的国产汽车,合资国产不算什么
自收购沃尔沃后,吉利汽车的发展可谓如火如荼,尤其是在博越,这两款车的推出,彻底改变了国产汽车模仿沃尔沃的传统做法,设计完全自主,当时的博越还被称为最美的 SUV,博瑞无论是设计还是驾驶感受都是比国产汽车更出众,堪称国产汽车的巅峰
继这两款产品之后 GL也推出了其他一些同风格的产品,可谓是一举两得,彻底改变了国产汽车的口碑,在沃尔沃学到了安全技术,再加上成熟的设计,让吉利汽车可谓是内外兼修!
相信你这么高的学历,在吉利汽车这样前途光明的国有企业里,一定能找到自己的一片天空!来吧,小伙子。
网民三:
吉利是自主汽车品牌,在全国有多个生产基地和研发中心,你作为211毕业的大学生,去吉利研究院的话建议还是去一下,比如杭州湾的吉利研究院就有很多研究人员,我有一个老乡在那里工作,算是小组长了,每月待遇近2万,工作很辛苦,加班很正常,至于人才培养,可能没想象的那么好,主要靠你自己。生产基地就别去了,劳累而无前途,离职率很高。
网民四:吉利对大学生的培养非常重视,我的一个堂兄也是刚毕业进的吉利,进去后有专人带,吉利有一项“大雁计划”,专门培养应届毕业生,逐步把你培养成最适合你的职位。鹅成熟后像金雁。并将定期对这批毕业的雁群进行工作回顾。本人认为吉利既然有这样的培养计划,可见吉利对大学生的重视。
大学毕业建议去合资,毕业不建议去吉利,吉利有很多社会招聘的老员工,待遇很高,但大学刚毕业去那不合适,不如先去合资。
第一,你的第一份工作的薪水很重要,直接关系到你从毕业到结婚这段时间的生活水平。
其次,合资企业的标准体系流程规范是民企所没有的,你在合资企业可以接触到民企无法接触到的知识。即便你以后想跳槽,你拥有合资企业的经验、知识和能力都能为你开个高价。
三是合资企业的工作氛围更好,不会太累。
最后,不知道你是哪所学校的,如果是211985可以去一所一流的合资企业,当然一定要选择,如果学校一般,选择范围有限,去吉利也是不错的选择。
6. 心岸培训学校怎么样?
非常好的。心岸培训学校的师资力量强劲,老师讲课认真到位的。特别是英语培训,会计培训,企业管理培训,教育专业培训,酒店管理培训,旅游管理培训都是非常有优势的。心岸培训学校的老师对同学们尽心尽责的,同学们的积极性高,家长认可度好
7. 天府新区建设投资公司待遇怎样?
天府新区建设投资公司待遇比较一般,该公司创设于2012年06月19日,公司创立于中国(四川)自由贸易试验区成都市天府新区正兴街道湖畔路北段366号1号楼;主营城市配套基础设施、生态环境项目的投资、建设和管理、土地整理与开发、房地产开发经营。。等。单位性质其他有限责任公司,注册资本471840万人民币,公司福利待遇制度有同事很好、氛围好、发展空间大、交通便利、五险等。
公司以人为本,注重用户体验度和满意度,用户的需求就是公司服务的宗旨。
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1. 成都企业培训,成都晨晨英才培训机构怎么样?
成都晨晨英才是由北大名师团成立的顶尖教育机构,由成都市众多顶级名师领衔,搭配全新的专业教学体系。旨在为孩子们提供优质的教育资源,为孩子们的未来发展做好基石工作。
2. 培训教育行业哪个平台合适?
想做企业直播,培训教育行业哪个平台合适?
教育培训,无论在哪个时代,始终都是全民热议的话题之一。近段时间,教育培训行业“风波”不断,前脚微信官方一纸封杀令(《关于利诱朋友圈打卡的处理公告》)让在线教培行业寒风阵阵,后脚线下教育巨头之一的韦博英语一夜间崩盘,暴露出了线下教育机构的日子也没想象中那么风光。
教培行业这个一直处于“风口浪尖”上的垂直行业,难道也像无数风口上的猪一样,风停的时候,就摔下来成为BAT们的“盘中餐”么?
一夜崩盘的韦博背后 是线下教培机构的营销困境
韦博英语的崩盘可谓是近来线下教培行业最大的“事件”之一。10月以来,随着韦博英语成人业务闭店潮的蔓延,不到十天时间,北京、上海、杭州、成都等各地陆续曝出韦博英语培训机构闭店的消息,受此影响,韦博旗下面向儿童业务的“开心豆”也未能幸免,15日,常州“开心豆”线下教学校区,韦博集团一夜间崩塌。
这几年,爆雷的培训机构有不少,但是那都是些小门小户,很多号称几十万上百万学员的,其实并没有那么多学员。作为一家发展20年的老牌培训机构,韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列,被誉为国内成人英语培训三巨头。
不过,这些巨头的日子也不见得好过。华尔街英语已经两度易主,而同样成立于1998年的iTutorGroup则被中国平安入股,被纳入平安整体生态战略体系中。
犹记得当年线下培训班满大街都是,许多学生刚从学校里面放学,转身又进了培训课堂,即便是节假日也毫不例外。而随着城市经济和互联网技术的发展,线下教育的弊端逐渐显露出来。
第一,交通不便。线下培训其实相当于学生的第二课堂,需要走出家门去完成学习。而在一二线城市里面,交通成本是比较高,学生不仅需要乘坐交通工具,还需要花费一定的时间才能去上课。
第二,第二,成本高。线下培训机构需要有自己的培训场地,这就涉及到场地的选择和场地租金的问题。场地肯定不能选在偏僻的位置,选择交通便利、环境好的地方家长才愿意把孩子送过来,而这样的地方往往租金都不会便宜,并且线下培训机构并不是全年全天都有学生来上课的,大部分时间还是空着的,只有机构里面的办公人员,这样想想是不是都觉得贵呢?还有,场地里面毕竟空间是有限的,能够容纳的学生人数也是固定的,想要多招一点学生只能选择多租场地,成本也就跟着往上涨了。
第三,传播速度慢。线下培训机构不同于线上,其口碑的传播速度比较慢,而且传播的范围也远不及线上,从而导致线下培训机构的发展也相对比较滞后。
线上教育培养 也仅仅是“看起来很美”
线下教培机构的日子难捱,线上机构的日子也不好过。
5月13号,微信官方发布了一条极具震撼力的公告——《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》,英语流利说、薄荷阅读、火箭单词、潘多拉英语等多个在线教育平台被微信点名。此次通知,表明微信将重点整治此类利诱打卡行动。而该行动,对于教育行业朋友圈打卡裂变营销是严重打击。
低成本的微信获客手段被微信一纸封杀,线上机构不得不走传统营销模式。资料显示,51Talk、沪江、DaDa、学霸君、gogokid、桥吧英语、vipjr等多家平台都采用了明星代言的形式。另据相关资料显示,DaDa、vipJr、掌门1对1、VIP陪练等在线教育企业,去年均在分众进行了广告投放,其中,掌门1对1和VIP陪练的投放费甚至都是千万以上。
与此对应的是,有数据统计近8成的在线教育公司都处在亏损状态,入不敷出成在线教育的常态,其中不乏51Talk、潘多拉英语、沪江教育等。
显然,超八成的在线教育平台之所以会亏亏不休,很大一部分原因是平台将太多资金投入到引流的渠道上。以免费学习的朋友圈打卡方式引流,亦是同样的道理。
如今,在线教育平台们的朋友圈打卡诱导行为被微信“严打”,平台们无疑被折断了一条能高效传播的途径,这让原本深陷亏损泥潭的在线教育平台们愈加如履薄冰。
不仅如此,BAT三大巨头今年依旧延续了以往的策略,持续加码投资与布局,加速追击在线教育这一热风口。例如,Proud Kids在今年3月获得百度风投领投的数千万人民币、腾讯今年年初被曝光教育版图,已延长至腾讯教育云、智慧幼儿园、腾讯课堂等9条业务线。
可以说,BAT的加速狂跑,让在线教育行业的步伐越来越快,而不少在线教育平台的咽喉开始被越扼越紧。
面对“囚徒困境” 企业直播或成新出路
线下机构租赁成本高企、线上机构流量红利消失,同时面对BAT们的大举“围剿”,企业直播的出现获将成为成为教育机构的新出路。
对于线下教培机构而言,商业直播领军企业——盟主直播CEO裴勇列举了企业直播的四大利好:
一、扩大受众感知面。线下活动受场地制约因素明显,而线上直播突破了时间和空间的限制,不仅可以在线观看,还可生成回放及集锦,受众可以呈几何指数增长。
二、在线直播培训成本降低。因为不受场地因素制约,教师授课成本无线降低,尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。据统计,盟主直播为企业订制的直播平台,可以减少企业80%的开发成本。
三、减少师资数量困扰,实现授课标准化。通过对视频录制以及视频的分享、回放等功能,可以实现视频的标准化。这一方面降低了企业对师资数量的需求,也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。
教育培训成本的下降,还可进一步降低教育培训的门槛,扩大用户群体,而用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力,从而实现良性循环。
对于饱受流量困境的线上培训平台,企业直播平台也是一个新的流量增长极。
盟主直播CEO裴勇表示:传统的广告和明星代言模式对长期受广告轰炸的消费者而言吸引力已经越来越低,而广告成本则逐年上升,而微信对诱导分享的封杀则又扼杀了一条低成本流量的获取渠道。而商业直播平台的出现,则为饱受流量困境的线上培训平台提供了一个新的流量增长极。
一方面,企业直播平台本身就有大量的企业客户和受众群体,本身就是一个巨大的流量池。如盟主直播经过多年的行业积累,已有超过30万企业客户入驻,直播场次超过100万场,单月观看人数突破3000万人次。
另一方面,企业直播的分发功能可以助力教培机构可以在直播中建立属于自己的私域流量池。盟主直播与微信、腾讯、今日头条等数十家直播平台建立了合作关系,讲师可以一键分发到多家媒体平台。企业可以将这些不同渠道通过不同方式获取的流量,以用户的形态汇集到能够自主管理且可控性强的载体中管理与运营,从而提升与渠道博弈的能力,以实现更好的变现、复购等商业价值,降低获客成本,提升经营效益。
“除了促进流量增长之外,企业直播本身。”裴勇表示。
第一,
话说回来,教育的本质依旧是“教育”,课程内容质量的高低才是吸引消费者的主要因素,烧钱圈地、技术增特色等仅是前期之战,盈利才是长久之战。所以,在线教育平台们想要脱困,还得将发展精力聚焦内需中,才能有摆脱困境困的可能。
因此,在线教育平台们在资金分配上,要以新的传播方式缩减支出和加大课程内容的打造以及名师量的储蓄,通过以优质内容博取用户的眼球,来沉淀高粘性用户,最后以高口碑为平台创造更多内容付费。
如今,在线教育平台们面临的困境越来越凸显,获客难且成本高,亏损、利诱等一些列问题不断。这些问题的背后一方面可归结于平台运营模式存在不足之处,另一方面可归结于在线教育业已被瓜分得差不多。
往更深点讲就是,在线教育平台们满身病痛是因为粗放式运营模式与现阶段的发展之需,产生了“互斥反应”。在此变化下,在线教育平台们回归教育本宗是必然发展之径,也是各平台间的首要比拼。
新经济周期下,培训发展部门的管理者正面临着双重使命,一方面谋求传统培训组织与管理的转型,做员工成长的孵化器和加速器;另一方面,是思考如何支撑业务的整体增长。
显而易见,长久以来的线下培训模式并不适应新时代的需要。举例来说,培训部门组织一场线下培训,不仅要支出场地租金费、员工食宿费和路费等显性成本,还要承担沟通成本、人力成本、员工误工成本等隐形资源浪费,粗略计算起码要支出20万。
然而,高昂成本之下,培训效果却难以评估和可视化,一次性培训无法循环利用,造成ROI转化率极低,不利于企业的长期发展。
对于企业培训而言
培训直播,打破了培训时空、人数、地域等限制让不能到场培训的人员,可以通过直播,参加培训、反馈、交流、测验等逐步被越来越多的企业接纳、采用。然而企业的培训直播不同于一般的网红直播,它还涉及到人员管理、参会信息的统计、数据留痕、信息保密等方面,更注重安全性、稳定性。普通的直播软件太随意,为此,寻找一个专业的培训直播平台就显的尤为重要。
事实上,越来越多的企业已经开始加码直播。青牛直播为企业培训提供覆盖内外训需求的直播培训产品,帮助更多企业用户运用直播实现增长。员工可以通过电脑、手机、微信、app等多种方式参加培训,充分利用碎片化时间。直播除了具有传播业务知识外,还有很强的社交属性。在直播培训中,员工可以根据授课内容提出相关问题,讲师在解答的过程中可以及时调整授课的思路和重点,让培训更具有针对性和有效性。
平台具有聊天互动、答疑、嘉宾连麦、考核等丰富的互动功能,通过直播后台能直观查看员工参训轨迹、互动情况等,培训效果可以生成数字化报表,一目了然。
直播培训过程自动录制,并进行云端保存,方便快捷;还支持内容回放功能,满足企业“循环使用资源”的需求,真正实现了一次投入,持续产出。此外,培训结束后还可进行在线考核,支持单选/多选,支持批量导入,对培训内容进行实时考核,提高培训效果。值得注意的是,青牛直播对于保障企业知识产权也非常重视,开发了密码、白名单、防盗链等一系列组合“防火墙”,保证企业机密的不外泄。
随着直播的崛起和普及,越来越多的企业将在线培训作为标配,并开始拥抱AI,加深数字化转型。在企业培训层面,青牛直播不断升级培训产品,成为这一困境的破局利器!
3. 芯盛培训怎么样?
芯盛培训师资力量雄厚,老师认真负责,是一家很好的教育培训机构。
芯盛科技培训中心是香港企业港安公司投资的一所计算机、办公设备、数码产品等芯片级维修培训学校,是信息产业部授权人才培训基地、中国电子学会授权数码产品维修培训基地、劳动部社会保障部IT行业级别认证单位 ,荣获2006年中国信息产业IT教育硬件工程师培训最佳师资机构,芯盛提前圆满完成07年全年培训计划,07年被信息产业部评为先进单位。
芯盛培训拥有九大优势,芯盛科技培训中心坐落在硅谷圣地中关村北京大学资源楼,全日制学习,与北京大学师生共餐,住清华大学西门公寓。优雅的人文地理,多年来孕育出IT维修行业有志学子遍布于全国各地。
4. 京东方入职培训几天?
入职培训两周。
京东方是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。京东方的核心事业包括端口器件、智慧物联、智慧医工。端口器件产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、可穿戴设备等领域;智慧物联为新零售、交通、金融、教育、艺术、医疗等领域,搭建物联网平台,提供硬件产品+软件平台+场景应用整体解决方案;在智慧医工领域,京东方通过移动健康管理平台和数字化医院为用户提供了全面的健康服务。
5. 去吉利汽车公司?
首先来听一听网友的意见汇总:
网民一:
我南京的一个211湖南人想毕业后离家近一点再加上当时没怎么赶上春招选择湘潭吉利。工资谈妥了,4000加500,其它基地211是4500加500(不知道湘潭基地怎么做的)。进来先是一个月的训练,就像军训吧,地方特别偏僻。并于焊接涂装总装一线实习三个月以上。从上午7.20到晚上7点,中午50分钟吃饭加班到11点是正常现象。焦点单调!每周两班倒,调整班次!
关于待遇,前三个月拿到80%3200加500的一线会有加班工资9块钱一小时一个月下个月会有67001个月的房租水电费弄完基本到手3000出头(实习期每个月要加班70小时以上)三个月转正不会有加班工资了,五险一金特别少!!以2000为基数,以公积金为例自己交160公司160。加班还是正常的基本每天都要到9点左右或者单休调休的话,一月份的加班时间不能超过4天算下来到手3800左右(不包括吃饭)。不管怎样,我要在五天之内转正。就待遇而言,211有什么优势吗?答案是没有(与普通一本相比)。
网民二:首先个人认为吉利汽车、比亚迪、奇瑞汽车属于目前国内第一梯队的国产汽车,合资国产不算什么
自收购沃尔沃后,吉利汽车的发展可谓如火如荼,尤其是在博越,这两款车的推出,彻底改变了国产汽车模仿沃尔沃的传统做法,设计完全自主,当时的博越还被称为最美的 SUV,博瑞无论是设计还是驾驶感受都是比国产汽车更出众,堪称国产汽车的巅峰
继这两款产品之后 GL也推出了其他一些同风格的产品,可谓是一举两得,彻底改变了国产汽车的口碑,在沃尔沃学到了安全技术,再加上成熟的设计,让吉利汽车可谓是内外兼修!
相信你这么高的学历,在吉利汽车这样前途光明的国有企业里,一定能找到自己的一片天空!来吧,小伙子。
网民三:
吉利是自主汽车品牌,在全国有多个生产基地和研发中心,你作为211毕业的大学生,去吉利研究院的话建议还是去一下,比如杭州湾的吉利研究院就有很多研究人员,我有一个老乡在那里工作,算是小组长了,每月待遇近2万,工作很辛苦,加班很正常,至于人才培养,可能没想象的那么好,主要靠你自己。生产基地就别去了,劳累而无前途,离职率很高。
网民四:吉利对大学生的培养非常重视,我的一个堂兄也是刚毕业进的吉利,进去后有专人带,吉利有一项“大雁计划”,专门培养应届毕业生,逐步把你培养成最适合你的职位。鹅成熟后像金雁。并将定期对这批毕业的雁群进行工作回顾。本人认为吉利既然有这样的培养计划,可见吉利对大学生的重视。
大学毕业建议去合资,毕业不建议去吉利,吉利有很多社会招聘的老员工,待遇很高,但大学刚毕业去那不合适,不如先去合资。
第一,你的第一份工作的薪水很重要,直接关系到你从毕业到结婚这段时间的生活水平。
其次,合资企业的标准体系流程规范是民企所没有的,你在合资企业可以接触到民企无法接触到的知识。即便你以后想跳槽,你拥有合资企业的经验、知识和能力都能为你开个高价。
三是合资企业的工作氛围更好,不会太累。
最后,不知道你是哪所学校的,如果是211985可以去一所一流的合资企业,当然一定要选择,如果学校一般,选择范围有限,去吉利也是不错的选择。
6. 心岸培训学校怎么样?
非常好的。心岸培训学校的师资力量强劲,老师讲课认真到位的。特别是英语培训,会计培训,企业管理培训,教育专业培训,酒店管理培训,旅游管理培训都是非常有优势的。心岸培训学校的老师对同学们尽心尽责的,同学们的积极性高,家长认可度好
7. 天府新区建设投资公司待遇怎样?
天府新区建设投资公司待遇比较一般,该公司创设于2012年06月19日,公司创立于中国(四川)自由贸易试验区成都市天府新区正兴街道湖畔路北段366号1号楼;主营城市配套基础设施、生态环境项目的投资、建设和管理、土地整理与开发、房地产开发经营。。等。单位性质其他有限责任公司,注册资本471840万人民币,公司福利待遇制度有同事很好、氛围好、发展空间大、交通便利、五险等。
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